Voorheen deed ik de volledige sollicitatieprocedure in eigen beheer op onderbuikgevoel en was ik nogal sceptisch over het inschakelen van een werving- en selectiebureau. Echter na de ervaring met Steamz willen we niets anders meer. Alhoewel ik het in eerste instantie niet wilde geloven was de eerste kandidaat een ‘perfect match’. Het aannemen van een nieuwe collega is voor ons nu veel minder intensief geworden waarbij het vinden van de meest geschikte kandidaat verzekerd is.

Christian Verel
Verel

Deze kandidaten zijn al door een eerste selectie van Steamz zijn gekomen. Drie vacatures binnen Dubotechniek zijn op die manier perfect ingevuld; binnen een maand. Dat je bij Steamz een besparing ten opzichte van andere bureaus realiseert vind ik een positieve bijvangst, maar dat is voor mij niet de belangrijkste reden om samen te werken. De kwaliteit van het traject is wat telt. Samenwerken met Steamz betekent korte lijnen, prettig en snel schakelen en een vasthoudendheid vanuit Steamz. Dat je ook mogelijkheid hebt op ondersteuning tijdens sollicitatiegesprekken ervaar ik als een meerwaarde.

Ik kijk er ook zo naar: Je moet alleen tijd stoppen in de dingen waar je tijd voor hebt en de kwaliteiten voor hebt. Een vacature uitdenken en plaatsen heb ik nog nooit gedaan en kost dus extra veel tijd om het uit te denken. Daar moet je iemand op zetten die er continu mee bezig is en er ook nog veel beter in is. Je wil niet het wiel opnieuw uitvinden, dat is naar mijn mening zonde van je tijd.

Je ziet een vacature aankomen en daar zit je al langer tegenaan te hikken, want je hebt er geen tijd voor en je weet niet goed hoe je het moet aanvliegen. Daardoor wordt het een randzaak terwijl het juist heel belangrijk is. Al de projecten die bij een functie komen kijken verschuiven dan ook allemaal. Door sneller de juiste kandidaat te werven, genereert dat meer groei voor je bedrijf. Daarom heb ik besloten om dit uit te besteden, dan ligt het niet stil bij mij.