Veelgestelde vragen

Wij werken met een flexibel tariefmodel dat is ontworpen om aan jouw specifieke behoeften te voldoen, waardoor je kunt profiteren van onze expertise zonder je zorgen te maken over extra kosten.

Voor we aan de slag gaan met het zoeken van een geschikte kandidaat, krijg je van ons eerst een passend advies met de daarbij horende kosten. Zo weet je van te voren altijd wat je te wachten staat.

Bovendien zorgen we met onze werkwijze voor een besparing van maar liefst 50 tot 80 procent op je recruitmentkosten!

Dit is afhankelijk van de wervingshaalbaarheid van de vacature. Wij gaan natuurlijk voor een zo snel mogelijke invulling met de beste kandidaat! Een volledige procedure duurt bij ons maximaal 12 weken. Dat is dus 12 weken lang volledige commitment vanuit ons. Mocht de vacature binnen deze periode niet ingevuld zijn, dan krijg je van ons 50% korting op verlenging van de procedure.

De sollicitant heeft een onafhankelijke sparringspartner tijdens zijn/haar sollicitatie. Iemand die echt mee kan denken over vragen/twijfels tijdens de procedure. Sollicitanten ervaren dit als heel waardevol.
Lees de review hier!

Wanneer je voor een volledige procedure bij Steamz kiest, kies je voor volledige ontzorging tijdens het wervingsproces. Wij weten waar jouw doelgroep zich bevindt, en hoe wij de aandacht van jouw doelgroep kunnen trekken en vasthouden. Natuurlijk houden wij jou altijd op de hoogte van onze activiteiten en bevindingen. Tijdens de selectiefase van de procedure ondersteunen en adviseren wij jou. Je maakt uiteraard wel zelf de uiteindelijke keuze voor jouw nieuwe collega.

Dat kan, wij eisen geen exclusiviteit vanuit jou. Wel kan het samenwerken met meerdere bureau’s zorgen voor meer werk voor jou en tot meer kosten.

Bij ons werken marketing, recruitment en HR samen om het recruitmentproces de aandacht te geven die het verdient. Wij hebben de tools, de tijd en de expertise om dit efficiënt en succesvol te kunnen doen.

Voor het beste resultaat; ja! Natuurlijk is recruitment maatwerk en heeft niet elk bedrijf dezelfde behoeftes. Wij maken daarom een Plan van Aandacht op maat. Hierin houden wij rekening met de wervingshaalbaarheid van de procedure en de huidige situatie binnen jouw bedrijf. Zo kan het zijn dat je niet van alle Cirkels van Aandacht gebruik hoeft te maken. Houd je een deel van de procedure in eigen beheer? Zorg er dan wel voor dat dit proces de aandacht krijgt die het verdient!

Een vacature wordt minimaal 20.000 keer online getoond op verschillende kanalen.
We maken gebruik van kanalen, zoals: ...

Onze data van afgelopen jaren toont een indrukwekkend invulpercentage van 97% van vacature, een bewijs van onze effectiviteit met de Cirkels van Aandacht aanpak. Steamz heeft...

Steamz zet alles op alles om de vijver met kwalitatieve sollicitanten zo groot mogelijk te maken. Hiervoor maken we gebruik van de gouden combinatie van reactieve én proactieve werving.

De grootste groep kandidaten bestaat uit latent werkzoekende mensen. Steamz verleidt deze groep met aansprekende campagnes en bereikt hen met proactieve sourcing van kandidaten...

Wij streven naar transparante en open communicatie, zowel met werkgevers als met kandidaten...

Employer Branding is belangrijk omdat het helpt bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, het verlagen van...

Het succes van Employer Branding kan worden gemeten door middel van verschillende indicatoren, zoals...

De belangrijkste elementen zijn een duidelijke visie en missie, authentieke waarden...

Ja, door een sterk Employer Brand (werkgeversmerk) te ontwikkelen en te onderhouden...

Social media spelen een cruciale rol in Employer Branding. Ze bieden...

Wij werken branchebreed. Wij zetten onze eigen expertise in en bundelen onze krachten met de expertise die jij hebt over jouw branche. Hebben wij samen onvoldoende kennis over een functie? Dan schakelen wij iemand in die deze kennis wel heeft! Zo zorgen wij ervoor dat wij altijd in staat zijn om kandidaten grondig te toetsen op vaardigheden, competenties en werkgedrag.

Ja, wij werken landelijk. Het grootste deel van ons contact met jou kan namelijk online. Wij komen wel graag bij je langs om kennis te maken en het bedrijf te leren kennen. Zo kunnen wij de sfeer proeven en jouw bedrijf en vacatures nog beter in de spotlight zetten! Ook het bijwonen van gesprekken op locatie is mogelijk.