Krijg een completer beeld van de kandidaat
Bedenk dat de beste kandidaat niet alleen de juiste opleiding en ervaring nodig heeft.Uit onderzoek blijkt dat softskills even belangrijk of zelfs belangrijker zijn dan hardskills, als het gaat om het werksucces. Helaas zijn deze vaardigheden lastig te beoordelen op basis van alleen sollicitatiegesprekken.
De oplossing? Deze gesprekken combineren met één of meerdere assessments. Zo krijg je een completer beeld van deze kandidaat.
Waarom zijn assessments zo belangrijk?
De grote toegevoegde waarde van assessments? Ze kunnen onder andere helpen bij het verlagen van het personeelsverloop én medewerkers langer aan je bedrijf binden. Ook zorgen assessments voor een efficiëntere selectieprocedure en verklein je de kans dat een medewerker wordt aangenomen die later niet geschikt blijkt te zijn.
Want neem je de verkeerde medewerker aan? Dan kost dat je veel tijd, energie én vooral veel geld. Het is dus belangrijk om te investeren in deze belangrijke fase van het recruitmentproces.
PPA: Persoonlijke Profielanalyse
De Persoonlijke Profiel Analyse geeft in slechts 8 minuten nauwkeurig inzicht in het werkgedrag van kandidaten. Dit rapport laat een gedetailleerd profiel zien van de sterke punten en ondersteunende factoren van de kandidaat, zijn of haar communicatiestijl, waarde voor de organisatie, motivatoren en grootste angsten. Zo krijg je meer zekerheid bij het werven van nieuw personeel. De PPA test is uitvoerig wetenschappelijk getest om betrouwbaarheid en validiteit als psychologische test te bepalen. Naast een individuele sessie, is het ook mogelijk om in teamverband een PPA af te nemen en inzichten te verkrijgen. Lees daarvoor meer via de onderstaande knop.
Meer info over PPA
GIA: General Intelligence Assessment
Het GIA-rapport geeft je informatie over hoe snel en nauwkeurig iemand is op het gebied van redeneren, perceptiesnelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis én ruimtelijk inzicht. Het assessment meet niet het IQ van de kandidaat, maar geeft inzicht in het leervermogen, cognitieve kracht en de aanleg van degene; dus hoe snel iemand dingen oppakt. Zo achterhaal je iemands mentale capaciteiten en voorspel je nauwkeurig hoe snel iemand zich een rol eigen maakt.
HPTI: High Potential Trait Indicator
De High Potential Trait Indicator meet op zes essentiële persoonskenmerken die van invloed zijn op prestaties in de werksituatie. Het assessment helpt om mensen met leiderschapspotentieel te identificeren en geeft persoonlijk advies over de verdere ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten. Om verwarring te voorkomen: dit assessment kun je niet alleen inzetten voor leidinggevende of senior functies, maar is ook breed te gebruiken om een compleet beeld te krijgen van een kandidaat.
Benieuwd hoe assessments jou kunnen helpen bij jouw recruitmentproces? Wij vertellen je er graag alles over!
