Klantcase Hoenderdaal Fasteners

Klantcase: Hoenderdaal Fasteners

“Meerdere jaren van samenwerken waarin we Steamz, trots, recruitment partner noemen. Inmiddels werken er 5 nieuwe collega's bij Hoenderdaal Fasteners, te danken aan een Aandachtgerichte aanpak.”
Wil jij een recruitment partner die jouw wensen door én door begrijpt?

Dat wil ik!

Ik waardeer het meest in de samenwerking met Steamz dat het een verlenging is van onze HR/recruitment.

“

Het is écht samenwerken en niet slechts een aangeboden dienstverlening. Daarnaast kun je zo snel opschakelen zodra je een nieuwe medewerker nodig hebt als afschakelen wanneer de vacature vervult is. Het ideale daarin is dat Steamz direct onze achtergrond weet, wie we zijn en waar we voor staan. Dat maakt het een efficiënt proces!

Bart Veldhuizen Hoenderdaal Fasteners

Wie is Hoenderdaal Fasteners?

Hoenderdaal Fasteners zit in Veenendaal waar de quote luidt: “SCREW IT, LET’S DO IT”. Ze staan bekend om A-merken in schroeven met goede prijs-kwaliteitverhouding. In een eigen schroevenlab zijn ze continu bezig met het ontwikkelen van nog betere schroeven. Ze ontwikkelen de beste schroeven van Nederland!

Waarom voor Steamz gekozen?

In 2019 ontstond het eerste contact met Hoenderdaal. Destijds had Algemeen Directeur Bart Veldhuizen bewust gezocht naar een partij die op uurbasis werkt. Bart in zijn eigen woorden: “Ik geloof niet in no cure, no pay. Daarom heb ik graag Steamz als recruitmentpartner en betaal daar uiteraard die uren voor. Ik werk graag met partners samen waarbij niet de druk ontstaat om snel de match te maken en in minder uren te verdienen. Ik maak graag gebruik van specialismen, van skilled mensen. Toentertijd was dit een uniek aanbod en kwam ik daardoor uit in Den Bosch!”.

Wij kunnen ons vinden in de woorden van Bart ;-). Wij typeren Steamz als een bedrijf met een persoonlijke aanpak. We verdiepen ons écht in de klant, zodat we goed weten welke kandidaat goed bij het bedrijf past.

De uitdaging

Het is een zware functie, namelijk Commercieel Directeur. Dit betekent dat het vinden van een kandidaat die goed bij Hoenderdaal Fasteners past en de juiste kennis en ervaring in de branche heeft uitermate belangrijk is. De ideale kandidaat moest strategisch denken, inhoudelijke kennis hebben, en de werkzaamheden van de medewerkers begrijpen en aansturen.

Hoenderdaal is een relatief groot bedrijf, maar niet zo groot dat het makkelijk is om de perfecte kandidaat te vinden. Er was behoefte aan iemand die verder ging dan een accountmanager en commercieel vaardig was. Consultant Nynke zorgde ervoor dat alleen de geschiktste kandidaten door het selectieproces kwamen, waardoor de klant niet overspoeld werd met ongeschikte sollicitanten.

Daarnaast was het belangrijk om de bestaande relaties binnen de branche niet onder druk te zetten, aangezien ook klanten en leveranciers van Hoenderdaal solliciteerden. Dankzij Nynke's tactvolle aanpak werden deze gevoeligheden zorgvuldig gemanaged.

Aandacht trekken

Bij Hoenderdaal Fasteners hebben we met onze unieke werkwijze,De Cirkel van Aandacht, indrukwekkende resultaten behaald. Een essentieel onderdeel hiervan is het trekken van aandacht, wat begint met een grondige intake bij de klant. We verdiepen ons in wat de klant precies wil en zoekt. Vervolgens stellen we samen met de marketingafdeling een gedetailleerd campagneplan op en plaatsen we de vacature met aansprekend beeldmateriaal online.

In deze specifieke situatie was het opmerkelijk dat Nynke geen kandidaten hoefde te searchen. Dankzij onze aanpak solliciteerden maar liefst 215 kandidaten uit zichzelf, voornamelijk via LinkedIn. Dit resulteerde in een overweldigende respons, waardoor Nynke drie weken fulltime bezig was met de werving en selectie voor Hoenderdaal. Dit overtrof onze verwachtingen, maar creëerde wel de grootste mogelijke vijver aan kandidaten, wat ons doel was.

Nynke begreep goed wat de functie inhield en kon zich uitstekend inleven in de behoeften van de klant en het profiel van de ideale kandidaat. De klant waardeerde vooral dat Nynke adviserend en sturend was zonder te pushen. Haar bezoek aan Hoenderdaal verbeterde de kwaliteit van de intake en de vacaturetekst aanzienlijk.

215 sollicitaties

Zonder te searchen kwamen 215 sollicitaties binnen.

2.268 views LinkedIn

Zonder campagnevoering kreeg de vacature veel aandacht.

582 views Steamz site

Bijna de helft heeft gesolliciteerd bij Hoenderdaal Fasteners!

Aandacht Vasthouden

Dankzij Nynke’s fysieke aanwezigheid tijdens het sollicitatieproces fungeerde zij als een waardevolle sparringpartner voor de klant, wat het proces verder versterkte. Door voortdurend in contact te blijven met de kandidaten, konden we snel tot drie zeer geschikte kandidaten komen. Binnen een maand hadden we drie kandidaten voor de eindselectie.

Het proces van Aandacht Vasthouden bestond uit de volgende stappen:

Uit de grote toestroom van kandidaten maakten we samen met Bart een selectie.
Nynke stuurde Bart een voorselectie en hij gaf aan met wie hij verder in gesprek wilde gaan.
Met deze kandidaten planden we een online videocall.
De geselecteerde kandidaten maakten een assessment.
Uiteindelijk voerden we op locatie sollicitatiegesprekken met drie kandidaten, samen met Bart.

De uiteindelijk gekozen kandidaat blonk uit door zijn uitgebreide kennis en ervaring in de branche. Hij was complementair aan Bart, paste qua persoonlijkheid goed in het team, en had de juiste vaardigheden om de functie succesvol te vervullen.

Samenwerking

De samenwerking met Bart was zeer prettig. De communicatie was uitstekend en we wisten elkaar goed te vinden. Door veelvuldig en open te communiceren, wist consultant Nynke precies waar Bart naar op zoek was.

Sterke punten van Steamz

Persoonlijke benadering: Zowel richting kandidaat als klant.
Sterk team: Goed op inhoud en marketing.
Duidelijke manier van werken: Gericht op het behalen van het best mogelijke resultaat.
Met deze aanpak hebben we voor Hoenderdaal Fasteners snel en efficiënt de juiste kandidaten gevonden, wat tot grote tevredenheid van de klant leidde.

Aandacht Geven

We hebben inmiddels de drie cirkels van aandacht doorlopen, en bevinden ons nu bij de laatste cirkel: 'Aandacht geven'. Dit belangrijke onderdeel begon met een bezoek van consultant Nynke bij Hoenderdaal. Hier hebben we een prachtige foto van Nynke en de nieuwe Commercieel Directeur, Joost Riemsdijk, die we graag met jullie delen!

Joost is inmiddels drie weken aan de slag bij Hoenderdaal Fasteners. Hij voelt zich al goed thuis en is enthousiast om aan de slag te gaan met het verbeteren van verschillende processen. Zijn frisse blik en positieve energie beloven veel goeds voor de toekomst van het team.

Terugkijkend op onze samenwerking met Hoenderdaal Fasteners, kunnen we spreken van een groot succes. Dankzij Steamz heeft Hoenderdaal Fasteners nu vijf collega’s bij Hoenderdaal in dienst. Het selectieproces verloopt uitstekend, met een slagingspercentage van meer dan de helft. Deze vijf medewerkers spelen belangrijke rollen binnen het bedrijf en vertegenwoordigen zo'n 7-8% van het totale medewerkersbestand. Hoenderdaal’s langst werkende medewerker via Steamz begon in 2019 en is nu al zes jaar bij hun. Elke werknemer levert een waardevolle bijdrage aan het succes van Hoenderdaal.

Samen blijven we bouwen aan een sterke en succesvolle toekomst. Met de aanstelling van Joost en de instroom van gemotiveerde medewerkers via Steamz, kijken we met vertrouwen vooruit!