Recruitment uitbesteden: welke optie is het beste voor jouw bedrijf?

1. Recruitment Bureau: No cure no pay

Je betaalt het bureau alleen als ze een kandidaat vinden die je aanneemt. 

Voordelen: 

• Financieel risico is minimaal omdat je alleen betaalt bij succes.

Nadelen: 

• Bureaus kunnen prioriteit geven aan plaatsing boven de ideale match, wat kan resulteren in minder geschikte kandidaten, die voor jouw gevoel aan je ‘verkocht worden’.
• Kosten kunnen oplopen tot 25% van het jaarloon van de geplaatste kandidaat.
• Het lijkt goedkoop omdat je niet betaalt als er geen oplossing is. Maar let op: er is geen commitment om er alles aan te doen de vacature in te vullen. Dit kan resulteren in 'no cure', oftewel: een vacature die niet wordt ingevuld.

2. Recruitment Bureau: No cure less pay

Je betaalt het bureau een verminderde fee als er geen kandidaat wordt geplaatst. 

Voordelen:

• Minder financieel risico vergeleken met volledige betaling upfront.
• Stimuleert het bureau om betere matches te vinden om hogere fees te verdienen.
• Flexibel betalingsmodel kan aantrekkelijk zijn voor start-ups en kleinere bedrijven.

Nadelen:

• Deze dienstverlening is duurder dan een RPO-oplossing als alle vacatures worden ingevuld. Het bureau zal een opslag hanteren voor de gevallen dat er niemand wordt aangenomen. 

3. Interim Recruiter

Een tijdelijke recruiter die vaak op locatie werkt om te helpen met pieken in recruitment behoeften.

Voordelen:

• Ideaal voor tijdelijke pieken in wervingsbehoefte.
• Biedt een transparante en onafhankelijke werkrelatie waarbij er gewerkt wordt aan jouw recruitmentstrategie.

Nadelen:

• Je betaalt voor de geleverde uren en er is geen invulgarantie.
• Let op: Zorg ervoor dat de interimrecruiter toegang heeft tot de juiste tools meebrengt en hierin niet afhankelijk is van jou.

4. Recruitment Proces Outsourcing (RPO) of Recruitment as a service (RaaS)

Een externe dienstverlener neemt het volledige of een deel van het recruitmentproces over.

Voordelen:

• Toegang tot gespecialiseerde recruitmentkennis en -resources.
• Kosten zijn variabel gebaseerd op je behoeften.

Nadelen:

• Kan leiden tot verlies van controle over het recruitment proces.
• Vereist een investering in tijd om de RPO-provider op te leiden over bedrijfsspecifieke behoeften. 

5. Zelf een recruiter aannemen

Een vaste medewerker in dienst nemen die zich volledig richt op de recruitment voor jouw bedrijf.

Voordelen:

• Volledige integratie binnen de bedrijfscultuur; verhoogt de kans op goede culturele matches.
• Directe controle en constante beschikbaarheid voor alle recruitmentbehoeften.
• Begrip van interne processen en langetermijnplanning mogelijk.

Nadelen:

• Vaste kosten zijn hoog, ongeacht de fluctuatie in wervingsbehoefte.
• Risico op operationele vertraging bij ziekte of vertrek van de recruiter.
• Beperkte toegang tot externe netwerken, synergie en marktkennis die bureaus kunnen aanbieden.

6. Recruitment Partnership

Langdurige samenwerking met een recruitmentbureau dat fungeert als jouw externe Recruitment afdeling.

Voordelen:

• Continu ondersteuning op de onderdelen die op dat moment nodig zijn en gemakkelijke opschaling mogelijk bij groei.
• Kosten zijn verspreid over tijd, wat financiële planning vereenvoudigt.
• Sterke partnerrelatie kan leiden tot dieper inzicht en betere afstemming op bedrijfsdoelen.
• Talentpooling: in contact met kandidaten op de juiste momenten

Nadelen:

• Je spreekt een commitment af voor een langere periode.

Duizelt het jou inmiddels ook van alle termen?

Dat is volkomen begrijpelijk! In de recruitmentwereld worden veel termen door elkaar gebruikt, wat verwarrend kan zijn. Maar maak je geen zorgen, bij Steamz helpen we je graag om de beste oplossing voor jouw unieke situatie te vinden. 

Jouw recruitment met Steamz

Bij Steamz onderscheiden we ons van traditionele bureaus door onze focus op transparantie, kwaliteit, en een langetermijncommitment aan jouw succes. We bieden verschillende uitbestedingsopties, waaronder 'No cure less pay', 'RPO' en 'RaaS', en ons unieke 'partnership'. De basis van ons werk is recruitment op een hoog niveau, volgens onze integrale aanpak: ‘de drie cirkels van aandacht’. Deze unieke aanpak garandeert niet alleen dat je de juiste kandidaten vindt, maar ook behoudt én bouwt aan je employer brand voor de lange termijn.