Ik krijg geen (goede) sollicitaties binnen
De juiste mensen vinden, begint met de juiste mensen bereiken. Zij moeten jou zien. Wij helpen om zowel jouw organisatie als de vacatures op een slimme manier bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen.
Help mij kandidaten te vinden
Ik weet niet of ik de juiste mensen aanneem
Als de sollicitaties binnen zijn, wil je de perfecte sollicitant selecteren. Hierbij helpen we je door de competenties, werkervaring én behoeften van een sollicitant in beeld te brengen. Daarnaast maken we de sollicitant enthousiast over de functie en jouw organisatie. Zo zorgen we ervoor dat de aandacht wordt vastgehouden en de sollicitant voor jou kiest in plaats van voor je concurrent. Wij begeleiden jullie beiden gedurende deze fase, zodat zowel jij als de sollicitant een weloverwogen beslissing kunnen nemen.
Help mij de perfecte sollicitanten te selecteren
Ik zie medewerkers te snel ons team verlaten
Ook nadat de handtekening is gezet, blijven wij jullie ondersteunen. Want mensen moeten niet alleen goed landen, er moet ook ruimte zijn voor groei en ontwikkeling. Wij blijven jou en je nieuwe collega's aandacht geven door sparringpartner te blijven op het gebied van HR, zoals onboarding, opleiding en ontwikkeling.
Help mij medewerkers te behouden
Om talent te vinden en te behouden moet je op een opvallende en passende manier aandacht trekken. De aandacht vasthouden op essentiële momenten. En onverdeelde aandacht blijven geven na de start. Juist die combinatie zorgt dat jij als werkgever onderscheidend bent én blijft. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt.
Maar hoe doe je dat? Met onze unieke, integrale aanpak! Met de Cirkels van Aandacht hebben wij dé manier gevonden om jouw recruitment succesvol te maken.
De eerste kandidaat was een 'perfect match'
Voorheen deed ik de volledige sollicitatieprocedure in eigen beheer op onderbuikgevoel en was ik nogal sceptisch over het inschakelen van een werving- en selectiebureau. Echter na de ervaring met Steamz willen we niets anders meer. Alhoewel ik het in eerste instantie niet wilde geloven was de eerste kandidaat een ‘perfect match’. Het aannemen van een nieuwe collega is voor ons nu veel minder intensief geworden waarbij het vinden van de meest geschikte kandidaat verzekerd is. Christian Verel Verel
We komen graag een keer sparren over jouw recruitment. Samen achterhalen we wat jouw organisatie nodig heeft. Dit verwerken we in een persoonlijk Plan van Aandacht, zodat jij meteen weet waar je aan toe bent!
We komen graag een keer sparren over jouw recruitment. Samen achterhalen we wat jouw organisatie nodig heeft. Dit verwerken we in een persoonlijk Plan van Aandacht, zodat jij meteen weet waar je aan toe bent!
Bas van Hout
Maak vrijblijvend een afspraak
