Ben jij een echte verbinder en wil jij als HR-manager voor een organisatie werken die maatschappelijk een grote bijdrage levert? Lijkt het je leuk om interne processen fris en vernieuwend te benaderen? En zoek je een veelzijdige rol waarin je de schakel bent tussen medewerkers en directie op meerdere locaties? Dan is deze baan bij Bever TMC in Andelst iets voor jou!
Bever is marktleider in het ontwikkelen, ontwerpen, produceren en aanpassen van voertuigen voor mensen met een lichamelijke beperking. Met meer dan 65 werknemers en 5 vestigingen in Nederland stellen zij de klant iedere dag centraal. Samen met je collega’s draag jij bij aan de mobiliteit en onafhankelijkheid van anderen!
Elke dag is anders in de levendige wereld van auto-aanpassingen en je hebt een breed takenpakket.Je ontwikkelt en optimaliseert het HR-beleid, daarnaast verbeter je de HR-instrumenten en zet je deze zo effectief mogelijk in. Je hebt een duidelijke visie op HR en zet deze om in concrete actieplannen.
In de rol van HR- manager ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-proces, van het werven en selecteren van nieuwe collega’s tot het begeleiden van het functioneringsgesprekken, maar ook verzuimbegeleiding. Je bent het eerste aanspreekpunt wat betreft HR gerelateerde zaken en je bent een sparringpartner voor de directie en leidinggevenden. Je zorgt dat je weet wat er speelt en wat de aandachtspunten zijn en onderneemt actie waar nodig. Hierbij is er voldoende ruimte voor eigen inbreng, innovaties en ideeën en je bent in staat om deze plannen om te zetten in acties. Je opereert op tactisch en strategisch niveau, maar je bent ook verantwoordelijk voor de operatie.
Het grootste deel van de week werk je vanuit het hoofdkantoor in Andelst. Om zichtbaar en benaderbaar te blijven voor alle medewerkers, bezoek je gemiddeld één keer per week een van de andere vestigingen.
Een greep uit jouw taken waar jij verantwoordelijk voor bent:
Zelfstandig, integer en organisatorisch sterk, dat zijn woorden waar jij je in herkent. Je bent je goed bewust van je rol binnen de organisatie en je weet op de juiste manier en momenten constructieve feedback te geven. Jij staat graag midden in een organisatie, waarbij je regelmatig contact hebt met zo ongeveer al je collega’s. Die weten jou te vinden, en jij voelt aan wanneer je hen moet opzoeken. Schakelen tussen verschillende werkzaamheden en projecten gaat jou gemakkelijk af. Jij denkt ook altijd in het belang van de organisatie.
Daarnaast:
Ook bespreek je samen met de HR-collega wat de prioriteiten zijn, waar ondersteuning nodig is en welke zaken verder op de agenda staan.
Daarna ga je verder met een project. Je gaat meedenken over de verbetering van het urenadministratie project. Je onderzoekt een aantal systemen, die aansluiten op het bestaande ERP-systeem.
Jij geeft een update over de personeelszaken. Verzuim, duurzame inzetbaarheid en toekomstige vacatures komen onder andere aan bod.
Jij zorgt ervoor dat de sollicitant een fijne ervaring heeft, en begeleidt het gesprek op een goede manier. Je collega en jij besluiten na het gesprek, dat er een tweede gesprek gaat komen. Het was een topkandidaat!
Morgen start er een nieuwe collega op een vestiging (Assen). Jij bent morgen aanwezig om de nieuwe collega te verwelkomen op locatie. Dat combineer je met een functioneringsgesprek met een bestaande collega, dat je gaat bijwonen.
Tijdens jouw bezoek aan een vestiging raak je in gesprek met een medewerker. Deze zou graag meer uitdaging in zijn/haar functie willen.
Jij gaat samen met de medewerker in gesprek om te achterhalen waar de ambities liggen. Wellicht kan deze medewerker wel toewerken naar een functie met meer verantwoordelijkheid. Ook bespreek je dit met de manager. De medewerker voelt zich gehoord en de manager is blij dat je meedenkt over een duurzame inzet van zijn team.
Bever TMC is een toonaangevend bedrijf dat zich richt op het vergroten van mobiliteit voor mensen met een lichamelijke beperking. Het bedrijf biedt innovatieve en op maat gemaakte autoaanpassingen aan, zowel nationaal als internationaal. Met meerdere vestigingen in Nederland (Andelst, Assen, Bodegraven en Breda) en een team van gepassioneerde professionals, draagt Bever dagelijks bij aan de mobiliteit en onafhankelijkheid van haar klanten. Het bedrijf is continu bezig met innovatie en streeft naar de hoogste kwaliteit in zowel producten als dienstverlening, waarbij vakmanschap en klantgerichtheid centraal staan.
HR- Manager worden bij Bever Autoaanpassingen Andelst,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij HR- Manager bij Bever Autoaanpassingen Andelst?
Deel vacature: