Waarom werken bij Steamz

Jong & gedreven team
Bijna elke maand een borrel of uitje!
In-house fitness en pooltafel
33 vakantiedagen (incl. feestdagen)
Altijd de nieuwste recruitment tools
Unieke werkwijze

Heb jij het recruitmentvak onder de knie en ben je toe aan de volgende stap? Wil je jouw ervaring inzetten bij een aantal vaste bedrijven én gebruik maken van alle kennis, expertise en tools van een ambitieus recruitmentteam? Dan is deze uitdaging als Corporate Recruiter iets voor jou!

Bij Steamz doen we recruitment net even anders. We geloven in een multidisciplinair team in combinatie met een vast aanspreekpunt bij de klant op locatie. Als toegewijde recruitmentpartner ondersteunen we organisaties uit diverse branches bij hun recruitmentproces en adviseren over: de juiste recruitmentstrategie, employer branding, recruitment marketing, tooling en HR. Samen brengen we in kaart bij welke onderdelen klanten hulp en advies kunnen gebruiken. Ons team van recruitment- en marketing professionals leert het bedrijf écht kennen en bijt vast in ieder vraagstuk.

Lees verder

Wat je als Corporate Recruiter gaat doen

Als Corporate Recruiter kom je in dienst bij Steamz, maar ga je op projectbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Zo heb je the best of both worlds; een vaste opdrachtgever waar je langere tijd voor werkt, en een team van collega-professionals waar je altijd op kunt bouwen. Je gaat aan de slag met recruitment vraagstukken bij een opdrachtgever in een straal van 50 km van Den Bosch. Je werkt in ieder geval 1 dag in de week vanaf het Steamz kantoor in Den Bosch. De overige dagen werk je bij de opdrachtgever of hybride.

Natuurlijk is je doel dat de juiste mensen starten en vacatures zo snel mogelijk ingevuld worden. Daarnaast zijn er allerlei recruitment vraagstukken waar jij je in gaat vastbijten, zoals: een ATS-systeem implementeren, het recruitmentproces verbeteren of kijken naar de nieuwste tools en ontwikkelingen. Je staat er natuurlijk niet alleen voor, want je werkt samen met jouw collega Recruitment Consultants, Sourcing Specialisten en Marketeers. Zij ondersteunen jou op het gebied van employer branding, jobmarketing, sourcing, (voor)selectie en assessments. Samen met ons team van specialisten help je de klant optimaal.

Wat biedt Steamz

Een goed vast salaris. Indicatie € 3.000 - € 4.250 bruto per maand o.b.v. 40 uur
Auto van de zaak is mogelijk
33 vakantiedagen, inclusief officiële feestdagen. Je deelt je vrije dagen zelf in. Vier je liever Suikerfeest en hoef je niet vrij met Hemelvaart? Ga je gang! Daarnaast hebben we ook een goede pensioenregeling
De voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 of 36 uur is ook bespreekbaar
Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak. Maar ook altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment (zoals RecruitRobin) om jouw werk leuker en beter te maken
Gebruik maken van een mooi kantoor met prachtig uitzicht en inclusief gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten. Je bent hier in ieder geval 1x per week.
Geweldige Steamz collega’s die zorgen dat jij met een glimlach naar je werk gaat, (je spreekt elkaar iedere dag, ook als je bij de opdrachtgever bent!). En een werkplek waar het niet ontbreekt aan feestjes: van gezellige vrijmibo’s tot kwartaaluitjes als

Dit neem je mee

HBO werk- en denkniveau, en minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment of HR en klaar voor een volgende stap
Je woont in omgeving Den Bosch
Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; we zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
Communicatief vaardig. Je kunt goed praten, luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en bedrijven in contact te komen.

Een inkijkje in je agenda

8:30 - 9:30

Met je favoriete tunes op de achtergrond, duik je in de recente sollicitaties. De reacties op de nieuwe vacature zijn veelbelovend! Je screent de cv’s en motivatiebrieven en maakt afspraken voor intakegesprekken.
9:30 - 12:30

Dankzij jouw kennis en inzicht weet je precies welke vragen relevant zijn. Jouw vertrouwde aanwezigheid zorgt ervoor dat kandidaten zich op hun gemak voelen. Na elk gesprek evalueer je samen met de manager en geef je waar nodig aanbevelingen voor toekomstige gesprekken. Morgen bel je met de kandidaten; hoe hebben zij het gesprek ervaren?
12:30 - 13:30

Dat is wat jouw werk (ondere andere) zo leuk maakt; je hebt twee verschillende teams waar je onderdeel van bent.
13:30 - 14:30

Je denkt actief mee over het behalen van deze doelen en bespreekt welke middelen of samenwerkingen hier bij kunnen helpen.
14:30 - 16:15

Je vraagt goed door, zodat je achterhaalt of deze functie is waar de kandidaat écht blij van wordt. Je zoekt niet alleen een match met de functie, maar ook met de organisatie. Jij geeft onafhankelijk advies, waarbij je eerlijk antwoord geeft op alle vragen. Heb je een geschikte kandidaat gesproken? Dan stel je diegene direct voor bij de manager van de desbetreffende afdeling.
16:15 - 17:00

Dit doen jullie telefonisch of met een videocall, de lijntjes zijn kort!
17:00 - 17:30

Je hebt haar bemiddeld tijdens de sollicitatie procedure, maar blijft ook daarna nog haar sparringpartner.
Ze vertelt dat ze heel blij is met haar overstap. De collega’s, de functie, de begeleiding; alles klopt. Zo’n geslaagde match zorgt voor een voldaan gevoel aan het einde van de dag!

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een opdracht van een innovatieve klant die voorop loopt in de wereld van zonnepanelen. Op dit moment hebben zij een gedreven team van 75 specialisten, maar met hun ambitie voor duurzame groei willen ze binnen drie jaar doorgroeien naar een team van 150 toppers.

Jouw missie: In zes maanden tijd leg je de fundering voor een gestroomlijnde recruitmentafdeling en stel je een ijzersterk recruitment team samen. Tegelijkertijd duik je direct in het wervingsproces, variërend van het aantrekken van een business consultant tot het vinden van de perfecte magazijnmedewerker. De diversiteit van de rollen – van HR-adviseur en financieel medewerker tot manager warehouse en commercieel inkoper – houdt je scherp en enthousiast!

Vier dagen per week ben je te vinden bij de klant, waar je nauw samenwerkt met hun team. Op vrijdagen werk je vanuit ons bruisende kantoor bij Steamz.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij een opdrachtgever in de regio van Den Bosch, maar daarnaast word je natuurlijk onderdeel van Team Steamz! Een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 10 medewerkers (we breiden dit jaar uit!) verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en lol.

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers is begin 30, maar ook diegene die de 30 al even gepasseerd zijn, zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Wil jij team Steamz komen versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via 06 41464544 of bas@steamz.nl.

11 enthousiaste collega's

Gevestigd in Den Bosch

We werken branchebreed

Eigen marketing afdeling om jou te ondersteunen!

Ontmoet je collega's

Fleur

Als Recruitment Consultant mag Fleur elke dag met verschillende klanten en kandidaten in gesprek. En dat vind ze ook zo tof aan haar werk. Ontdekken wat hun verhaal is, écht meedenken en achterhalen op welke manier ze kan ondersteunen bij het recruitmentproces.

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Mark

Mark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Wesley

Als Online Marketeer houdt hij zich bezig met het zo goed mogelijk vindbaar maken van vacatures en met het verzamelen, organiseren en interpreteren van data. Complete puzzels oplossen en met cijfers bezig zijn: dat vindt hij het leukste om te doen.

Veelgestelde vragen

Kom ik meteen bij het bedrijf in dienst, of bij Steamz?

Hoe ziet de kennismaking met de consultant eruit?

Met wat voor soort bedrijven werken jullie?

Bekijk alle veelgestelde vragen

Corporate Recruiter