Hey Marketeer! Ben jij net afgestudeerd maar lees je overal dat je een aantal jaar werkervaring moet hebben? Of heb je al ervaring in marketingcommunicatie en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je daarom aan de slag bij een fijne leerwerkplek met gezellige collega’s? Goed nieuws: wij hebben een mooie kans voor je! Lees snel verder.
Wij bieden een Startersbeurs-traject aan, waarbij je in een leerzame omgeving direct aan de slag gaat met marketing en communicatie in de recruitmentbranche. Je komt terecht in een enthousiast team van 7 collega’s, die geloven dat mensen het succes van een organisatie bepalen. Samen zetten we onze kennis, tools en expertise in om klanten te ondersteunen in hun wervingsproces. Marketing en communicatie spelen hierin een cruciale rol – en daar mag jij je de komende 6 maanden (en hopelijk langer) mee bezighouden!
Onze Recruitment Consultants benaderen kandidaten voor verschillende functies proactief op allerlei kanalen en behandelen de sollicitaties. Maar dan moeten er wel sollicitaties binnenkomen. En dat is waar jij als Marketeer voor gaat zorgen!
Jouw uitdaging is om de vacature met een online campagne onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Je zorgt ervoor dat ze zich aangesproken voelen en uiteindelijk gaan solliciteren. Jouw creatieve ideeën zijn van harte welkom!
Samen met onze Marketing Manager werk je aan de branding van onze opdrachtgevers én aan de branding van ons eigen merk! De koelkast zit vol met leuke plannen waar we steeds maar niet aan toe komen. Denk hierbij aan blogs, landingspagina's, leadmagnets, e-mails, businesscases, klant reviews, webteksten en zoveel meer.
Afhankelijk van jouw interesses en talenten kunnen onderstaande werkzaamheden jouw pakkie-an worden:
Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 7 medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!).
Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.
Wil jij team Steamz komen versterken? Wij leren je graag kennen!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz. Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Gabie van Heuven via 06-42254862 of gabie@steamz.nl.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Roos
Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!
Nynke
Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.
Doris
Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.
Marketeer Traineeship worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Marketeer Traineeship bij Steamz?
Deel vacature: